消费日报网讯（记者 郑红梅 □申军 罗琪）6月23日，海南省举行“奋进自贸港
建功新时代”系列专题新闻发布会，记者就“陵水县在推动医疗事业发展的具体举措及亮点”这一热点问题进行了现场提问。陵水黎族自治县委常委、县人民政府副县长莫泉平在答记者问时表示，近年来，陵水以“健康陵水”建设为主线，不断深化医药卫生体制改革，着力为人民群众办实事办好事，部分医疗卫生指标在全省排名大幅度提升，医疗卫生服务水平持续提升，医疗事业取得长效发展。
据莫泉平介绍，陵水县引进三甲医院帮扶。2021年7月青岛大学附属医院全面托管县人民医院，派驻18名医疗和管理专家，加强了薄弱及重点专科建设，一年来县人民医院门急诊、住院人次和床位使用率均得到提高；与河北医科大学第一医院合建县第二人民医院，于2021年12月19日正式开展执业活动，下沉25名医学专家，快速提升陵水县医疗技术水平。
有序推进医疗机构基础设施建设。重点加强县人民医院“一县一院”工程建设，预计2022年7月份动工建设县人民医院新院区；预计10月份完成新中医院初步装修，进入二次装修；预计县第二人民医院岭门院区在年底建成并投入使用。
提高中医药服务能力。县中医院现已设立吴山工作室、梁孝文工作室、京医专家工作室、中医治未病等中医特色诊疗科室；加强中医特色专科建设，县中医院针灸推拿科为省级重点专科。全县已建成15家国医馆（或中医药综合服务区），社区卫生服务中心、乡镇卫生院和70%的村卫生室具备中医药服务能力。
加强医疗卫生人才队伍建设，引进“好医生”。近三年来，陵水县医疗卫生系统共引进6名“好医生”。多措并举开展人才招录工作，今年初开展县人民医院10名高学历人才招聘工作，公开招聘县第二人民医院68名中级职称医疗卫生人才，基层医疗卫生机构30名医务人员。
据了解，陵水目前工作亮点主要体现在实施基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革。根据《关于全面推广基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革相关举措的通知》（琼卫基层〔2022〕3号）文件精神，陵水县草拟了《陵水黎族自治县基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革实施方案》，预备实施在编在岗（含农垦改制人员）基层医疗卫生人员乡镇工作补贴，按地域远近划分为城关、较远和偏远三类地区，以医、技、药、护等专业技术职称等级划定每月最高9000元、最低800元的补贴标准。因此提高基层医疗卫生机构医务人员的薪资，提高基层医务人员积极性，鼓励更多优秀专业技术人才到基层服务。
另一个显著亮点则体现在进一步深化医药卫生体制改革方面。一是推进县域紧密型医共体建设工作。2021年，以县人民医院、县第二人民医院、县中医院分别为牵头单位，覆盖全县卫生院组建3个县域紧密医共体，提升基层医疗服务能力，实现县域内医疗资源共享。二是全面深化公立医院综合改革。明确政府办医的职责，加大医改资金投入，确保各级公立医院运行。实施公立医院院长年薪制，有效控制药品占医疗费用比率不合理增长。三是在全省率先开展基层薪酬激励机制改革，乡镇卫生院实行公益一类财政供给，公益二类事业单位管理。在足额保障基层医疗卫生机构绩效工资基础上，奖励性绩效工资总额增加1倍，增量部分作为激励薪酬。每年财政拨付约387万元作为基层薪酬激励专项资金，基层医疗卫生机构医务人员每人月收入平均增加了400元，工作业绩表现突出的可增加800元，有效提高了基层医务人员工作的积极性。四是健全医疗机构信息化体系。2021年，陵水强化基层信息化建设，使用全省新基层信息系统，开展5G物联网的基层医疗机构能力提升项目。抓好5G医疗设备使用，至2021年12月，各基层医疗卫生机构5G远程医疗设备整体使用累计2万次，排名位居全省前三，获得省卫健委表扬。完成“三医联动一张网”系统在县中医院、县人民医院安装使用。
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